会社を辞めるに当たって正当な理由がありますか？それが会社側ある場合は会社都合、自分側にある場合は自己都合となりますが、ここが失業保険の給付の際に大きく影響してきます。
自己都合の場合は、最初の3ヶ月は失業手当が支給されない給付制限が掛かりますが、会社都合だとその期間が免除されます。また支給される退職金の額も多くなり、自己都合と会社都合の退職者では、退職金と失業保険を併せて総額で100万ほどの差が出てしまいます。
ですので、会社を辞めるのであれば、できる限り会社都合で辞めるのがベストです。しかし、会社都合と認められるためにはハローワークの調査をパスしなければいけません。会社都合と認められるだけの証拠を在職中に揃えておくと良いでしょう。サービス残業が多いなども立派な理由になりますが、これは公式な会社の記録には残りません。ですので、通常勤務時間と残業時間をきちんと記録しておく必要があります。
また、離職時期によっても給付日数に変化があります。自己都合で退職する人は雇用保険の加入期間が10年・20年のボーダーラインにいる場合はそれを超えるのを待った方が給付日数をのばすことができ、より多い額をもらうことができます。さらに失業手当の額ですが、これは離職日前から6ヶ月間の日額賃金の平均に関係するので、この期間に意識的に残業を増やすなどして賃金を増やしておくと、その分多く支給されます。
会社をただやめるだけでなく、このような失業保険のしくみを把握して、あらかじめ退職する準備をしておくのが良いでしょう。